Prof. Dr. Uwe Kanning beschäftigt sich intensiv damit, weit verbreitete Annahmen im Personalmanagement kritisch zu hinterfragen. Seine Mission ist es, scheinbar selbstverständliche Praktiken auf ihre wissenschaftliche Grundlage zu prüfen und Fehlannahmen sichtbar zu machen. Dabei zeigt er, dass viele verbreitete Methoden – etwa bei Personalauswahl oder Mitarbeiterbewertung – nicht immer so wirksam sind, wie oft angenommen wird. Stattdessen plädiert er für evidenzbasierte Ansätze, die auf fundierten Studien beruhen und zu besseren Entscheidungen im Unternehmen führen.

2015: 3. Platz "Professor des Jahres" (Unicum Beruf) 2016: 1. Platz "Professor des Jahres" (Unicum Beruf) 2017: "40 HR-Köpfe" (Personalmagazin) 2019: "40 HR-Köpfe" (Personalmagazin) 2021: "40 führende HR-Köpfe" (Personalmagazin) 2023: "Big Five" (Personalmagazin) 2025: "Big Five" (Personalmagazin) 2025: Goldene Ehrennadel des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen

Außerdem erreicht er mit seinen Inhalten auf YouTube über 13.000 Follower und macht wissenschaftliche Erkenntnisse einem breiteren Publikum zugänglich. Durch seine Arbeit trägt er dazu bei, Personalmanagement verständlicher und transparenter zu machen. Insgesamt leistet er damit einen wichtigen wissenschaftlichen Beitrag zur Verbesserung von HR-Praktiken in Unternehmen.